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沒有媒介預(yù)算，凹凸是如何利用微信做招聘的？(圖)

2017-03-23 14:38 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:287

凹凸個性化教育

投資金額：10-20萬

企業(yè)名稱：北京凹凸教育咨詢有限公司

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沒有媒介預(yù)算，凹凸是如何利用微信做招聘的？
基本單店投資額 10~20萬
所屬行業(yè) 教育>
門店總數(shù) 360家
經(jīng)營范圍個性化教育
5月18日消息，近日一則名為“招賢令”的社會化招聘在微信朋友圈廣泛傳播，這則由凹凸個性教育發(fā)布的微信招聘信息，除了常規(guī)的標注對目標招聘人才的待遇及分紅外，還特別提到“推薦有獎”，獎項設(shè)置有iPhone6 Plus，以及最高2萬元的現(xiàn)金獎勵。

據(jù)了解，這次社會化招聘從醞釀發(fā)酵至部分人才到崗僅用1周，累積收到900多份主管以上職位有效簡歷，在進行初步的簡歷篩選后共面試約談60多人次，其中包括多位知名教育企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司的重要負責人。

有意思的是，凹凸個性教育表示本次傳播并沒有任何的媒介預(yù)算，那凹凸到底是如何借用社會化媒介做免費傳播的？

高成本“舉薦有獎”，內(nèi)部推進股權(quán)激勵改革

雖然以往公司招聘都設(shè)“舉薦有獎”，但對于舉薦的獎勵力度都不大?？赐暾衅竼⑹?，有業(yè)內(nèi)人士認為：“推薦獎給2萬的金額有些夸張?！?br />
對此，凹凸創(chuàng)始人張晉巍表示：“實際上，優(yōu)秀人才培養(yǎng)要耗費大量時間和人力成本，這些成本遠遠高于‘推薦有獎’的成本。”

據(jù)凹凸市場總監(jiān)束陽介紹，凹凸和許多企業(yè)一樣遭遇“招聘難”、“留人難”的問題，如何充分提高人員的積極性和忠誠度，成為重要的難題。因此，管理層做了股權(quán)激勵改革。首先，凹凸分出部分股份送給員工，無論是基層還是管理者，根據(jù)貢獻程度都可獲得數(shù)額不等的股份。另外，凹凸還計劃拿出每年利潤的10%，獎勵給一線員工。

“精準”傳播

借微信生態(tài)進行“精準”傳播

“這次招聘媒介發(fā)布沒有預(yù)算。我們主要是用互換資源、選擇免費媒體的方式發(fā)布”，凹凸市場總監(jiān)束陽表示。

束陽認為：“和做產(chǎn)品一樣，企業(yè)招聘更需要背書，人才對一個企業(yè)的實力背書相當看重，我們成立只有4年，這方面優(yōu)勢并不明顯，因此我們堅持用‘CEO背書’，在草根號媒體號選擇上不僅考慮到受眾范圍，更注重發(fā)布媒體的公信力”。

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