在以往的企業(yè)經(jīng)營過程中，也曾考慮過要重視人才，甚至也曾下過決心，但始終沒有做好這方面的工作，我對此深刻反省。為什么會這樣？首先，應該是自己沒有做到把重視人才的思想提高到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的高度，更沒有做到把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)經(jīng)營的核心戰(zhàn)略；其次，在落實人才工作時，缺少系統(tǒng)性支持，在人才的招聘、留用、培養(yǎng)、考核、激勵等方面沒有形成一套完整的系統(tǒng)，工作做得比較零散，效率低下。最終導致企業(yè)出現(xiàn)了人才匱乏， 人才流失，人才濫竽充數(shù)，甚或是人才流為平庸的情況。
痛定思痛，今后百蓮凱必須在企業(yè)的人才戰(zhàn)略上引起充分的重視并全力推進戰(zhàn)略的實施。
從今往后，人才戰(zhàn)略將是百蓮凱的企業(yè)核心戰(zhàn)略！
關于百蓮凱人才戰(zhàn)略的思考，我總結歸納為七個字，即“備、招、發(fā)、培、考、激、融”。備即注重人才的儲備；招即強化人才的招攬；發(fā)即強調(diào)人才的發(fā)掘；培即注重人才的培養(yǎng)，考即強調(diào)人才的考核；激即注重人才的激勵；融即強調(diào)人才與企業(yè)的融合，直至與企業(yè)形成共同體。所有的人才戰(zhàn)略實施，將圍繞這七個字來展開。君子愛才，取之有道，這道就在七個字里面。
人才戰(zhàn)略定位為企業(yè)的核心戰(zhàn)略之后，意味著企業(yè)將在這方面投入相對于過去大得多的人力、物力、財力，為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標而不息努力。
在人才的儲備上，我們力求有深厚的儲備；在人才的招攬及發(fā)掘上，不拘一格降人才，高才必有高薪，高才必嚴格考核，高才必與企業(yè)高度融合。在人才的培養(yǎng)上，一方面注重平時工作中的培養(yǎng)，此外企業(yè)更將成立企業(yè)大學，設置專門的培訓教育師資、課程、為企業(yè)人才提供再培訓，再教育的機會。
企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才的發(fā)揮亦需相應的舞臺。那么什么樣的人在百蓮凱看來才算得上是人才？如何才能達到百蓮凱的人才標準？以下是百蓮凱的人才觀。
會做人的人才算得上是人才
縱覽古今中外，唯有“會做人”與成就成正比。出身、學問、技能、容貌、體魄等等這一系列的因素，都不能與成就成正比，唯有“會做人”是這樣。俗話說，做事先做人；現(xiàn)代成功學亦提到：成功等于百分之七十的人脈加上百分之三十的技能。這些都道出了“做人”的重要性，所以在百蓮凱看來，“會做人”是人才的第一標準。做人的道理千萬條，常識性的不談，以下是百蓮凱總結的幾個要點。
（1）、要有與時代同步的積極的人生觀
A、做人成功與否，首先是看個人的人生觀。人生觀是人生的大方向，方向正確了，人生也才有可能成功！
B、人生觀要符合社會思想的主流，要順勢而為，不要逆勢而動！識時務者為俊杰！
C、要想成功，必須熱愛這個時代，融入所在的環(huán)境。當然也包括熱愛這個國家，肯定這個社會。
（2）、做人要心懷感恩
A、感恩是一種責任，是社會發(fā)展的必須，更是個人發(fā)展的前提。做人能夠懷著一顆感恩的心，將讓你得到更多的支持與幫助，反之，必將失去依賴的一切，直至走投無路。
B、感恩是一種胸懷，是自立、自尊和追求一種陽光人生的精神境界！感恩更是學會做人，成就陽光人生的支點。如果你學會了感恩，你的胸懷就會無限的寬廣，反之，你的眼前總是一片迷茫。
C、感恩是一種力量，“知恩圖報”是世界上最強大的精神動力！世上所有的偉大事業(yè)，無不與感恩有關！感謝祖國，報效祖國；感謝父母，報答父母；感謝恩師，報答恩師；感謝親友，報答親友！懷有感恩的情懷，將可產(chǎn)生強大的力量，推動你成才，成功！
（3）、欲立立人，欲達達人
A、出自《論語· 雍也》篇，意為：你自己想有所樹立，馬上就想到也要讓別人有所樹立；你自己想實現(xiàn)理想馬上就會想到也要幫助別人實現(xiàn)理想。
B、與人方便，自己方便。幫助別人，也就是成就自己。人脈就是在相互的幫助中產(chǎn)生的！只想索取，不想付出，不可能有任何的人脈！
C、積極配合你所在的團隊，如果沒有配合的精神，你將會被團隊拋棄，甚至會被社會拋棄?，F(xiàn)代社會，想成就任何的事情，都離不開團隊，在企業(yè)之中則強調(diào)的是協(xié)作精神、團隊意識。
D、舍與得，不舍不得，有舍有得，小舍小得，大舍大得！
（4）、做人要勇于擔當
A、不找借口，勇于承擔，這是做人的基本功。所有的任務都將被出色地完成——所有的組織，無論是企業(yè)、機關的管理者還是老板，都希望找到這樣的人才。
B、沒有擔當，就沒有信任；沒有信任，就沒有信譽；沒有信譽，就不可能有成功。古人云：人無信不立！信從哪來？從敢于擔當中來，不敢擔當，無所謂信！
C、擔當責任，中庸處世、謙虛讓功！扛起責任，奮力向前，事成之后，謙讓功勞，如果把所有的功勞據(jù)為已有，必將失去人心，不復長久?！兜赖陆?jīng)》有云：“為而弗恃，功成而不居。夫唯弗居，是以不去?！庇凶鳛槎蛔允?，有功績而不自居。正因為有功而不居功，所以功績才不會被抹煞。
會學習的人才算得上是人才
（1）、知識的提升是這個世界上回報最大的投資項目
注重對知識的吸收、提升、釋放，生有涯，學無涯，不斷提高自己的各種知識技能，以跟得上時代的發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展。
（2）、你可以不成功，但是不能沒有積累。
人生除了積累財富，更重要的是積累經(jīng)驗、教訓、學識、人脈、信譽等，積累一切有助于成功的東西。積累的過程就是一個學習的過程。不會學習就不會積累，沒有積累就等于沒有本錢。不會積累的人就不可能成功，也不會是人才。有了積累的人不可能不是人才，也不可能不成功。
（3）、未來的競爭就是看誰學得更多、更快。
學習是儲備知識的唯一途徑，知識能給夢想插上騰飛的翅膀；學習是給自己補充能量，先有輸入，才能輸出。在知識經(jīng)濟時代，知識更新的周期越來越短，只有不斷的學習，才能不斷攝取能量，才能適應社會的發(fā)展。
（4）、幫助員工成長和提高經(jīng)營業(yè)績具有同等的重要性。
A、百蓮凱絕不僅僅是員工憑勞動獲得相應報酬的地方，而是其個人職業(yè)生涯的成長搖籃。
B、員工與企業(yè)共同成長，企業(yè)與員工相互依存，幫助員工成功，促進企業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)發(fā)展，帶動員工成功。
企業(yè)與人才的關系恰如舞臺與演員的關系
（1）、沒有好的舞臺，再好的演技也只會獲得極少的掌聲；沒有好的演員，再好的舞臺也不會有更多的觀眾。
（2）、我的同事，就是我的舞臺。我就是我同事的舞臺。
（3）、演員與舞臺的共性是相互依存，共同的使命是向觀眾呈上精彩的演出。
百蓮凱立志于打造屬于中國人的具有國際水準的美容化妝品牌，為中國人爭氣。2017年，百蓮凱提出了“我為天下而來，2017征戰(zhàn)天下！”的響亮口號，2017將是百蓮凱告別過去16年發(fā)展的分水嶺，也是一個全新的里程碑。新的征程徐徐開啟，美好的藍圖就在前方，而在此時，我們歡迎更多的各路英才加入到百蓮凱的隊伍中來，讓我們?yōu)橹粋€偉大的目標而奮斗。與“我為天下而來”同步的是，我一向強調(diào)的“平分天下”的經(jīng)營理念，百蓮凱將與所有的百蓮凱戰(zhàn)士共征天下，并平分天下！
