首先從職位上來講：如果是會(huì)計(jì)工程設(shè)計(jì)類的需要個(gè)人能力和超強(qiáng)主見的、工作內(nèi)容需要高執(zhí)行度且小錯(cuò)誤都會(huì)引起巨大損失的工作，會(huì)選擇有酒店毛巾廠工作經(jīng)驗(yàn)的員工。工作效率更高，重要的是省心。規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提升毛巾廠的專業(yè)形象。
如果是淮安毛巾廠業(yè)務(wù)員、文員、助理之類的需要高度積極性和高度服從性的工作，愿意選擇培養(yǎng)新人，這類工作的工作力度強(qiáng)，能夠?qū)W習(xí)經(jīng)驗(yàn)、有上升空間，對(duì)新人來說更容易激發(fā)他們的積極性。另外新人普遍服從性高，社會(huì)習(xí)性少，培養(yǎng)起來更省心。
從個(gè)人上來講，如果一個(gè)人很精明，愛計(jì)較，社會(huì)習(xí)性多。（愛貪小便宜、拖延、找借口、沒責(zé)任心、搬弄是非等）會(huì)選擇他長(zhǎng)久地處在一個(gè)新人的位置上，給其他有意向要培養(yǎng)起來的新人上入門課。另外這種人很好控制，普遍虛榮心強(qiáng)又沒能力沒責(zé)任心，更愛規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，不會(huì)輕易跳槽。前期口頭鼓勵(lì)，后期再加上經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕺?jiǎng)金就可以留住。
如果一個(gè)人老實(shí)本分，會(huì)選擇有經(jīng)驗(yàn)的人，這種人的忠誠度很好培養(yǎng)，另外前期學(xué)習(xí)周期長(zhǎng)，學(xué)會(huì)了基礎(chǔ)會(huì)很扎實(shí)，很少出錯(cuò)。這種人如果有10年經(jīng)驗(yàn)，又是技術(shù)型人才，走到哪里都惹人愛。
還有一種人才型，一看就是人才的那種，有沒有經(jīng)驗(yàn)都照收。新人更好，因?yàn)檫@種人很懂的權(quán)衡利益，太多經(jīng)驗(yàn)的會(huì)擔(dān)心留不住。
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