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如何經(jīng)營(yíng)美容院之為什么美容師會(huì)頻繁跳槽，在人才供不應(yīng)求的美容行業(yè)，美容院HR最為頭痛的問(wèn)題，即是美容師流動(dòng)性大，優(yōu)秀員工很難留得住。確實(shí)，對(duì)于美容師而言，工作可選擇的機(jī)會(huì)很多（特別是有一定經(jīng)驗(yàn)的老員工）。但這并不是造成美容師頻繁跳槽的唯一原因，所以，美容院HR在面對(duì)員工跳槽問(wèn)題時(shí)，要善于分析總結(jié)原因，抓住問(wèn)題的根本，才能更好地進(jìn)行美容院?jiǎn)T工管理。

一、心態(tài)不成熟

目前，美容師大多是80后、90后的年輕姑娘，通常社會(huì)閱歷淺，考慮問(wèn)題不夠成熟穩(wěn)重，特別是對(duì)工作。也許，完全是抱著“好奇好玩”的心態(tài)，進(jìn)入到美容職場(chǎng)，根本談不上職業(yè)規(guī)劃，所以，是最容易出現(xiàn)頻繁跳槽現(xiàn)象的一類(lèi)美容師。

二、待遇不理想

待遇不理想是造成美容師頻繁跳槽的最直接最普遍原因，而提成方式不合理比低薪資更難讓美容師接受。一旦提成方式不合理，不僅容易打擊美容師工作的積極性，還容易引起員工與員工之間的矛盾，讓工作環(huán)境惡化。

對(duì)于美容院的老員工而言，在業(yè)績(jī)保證的情況下，如果待遇始終得不到提升，底薪、提成比例也和新員工保持同樣水準(zhǔn)，容易讓老員工產(chǎn)生不平衡心理。同時(shí)，新員工看到老員工和自己的待遇等同，也會(huì)考慮到當(dāng)自己工作幾年后，仍然停留在現(xiàn)有的工資水平，難免產(chǎn)生動(dòng)搖。

除此之外，沒(méi)有完善的福利體系也是待遇不理想的一個(gè)方面。一些美容院未給美容師配備保險(xiǎn)等福利，雖然工資與其他同檔次美容院不相上下，在“含金量”上卻低了很多，長(zhǎng)此以往，也容易促使員工跳槽。

三、管理不規(guī)范，學(xué)不到新知識(shí)

對(duì)于尋求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的美容師而言，當(dāng)她們熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑戰(zhàn)。這類(lèi)型的美容師如果沒(méi)有輕松的工作環(huán)境，良好的管理制度及很好的個(gè)人能力發(fā)展空間一般是比較難長(zhǎng)時(shí)間留住的。

四、沒(méi)有歸屬感

常聽(tīng)到美容師抱怨說(shuō)：“現(xiàn)在的工資太低了，還得天天加班，又沒(méi)什么福利”。所以想要提供美容院?jiǎn)T工的歸屬感，一定要適當(dāng)為她們安排假期，及相關(guān)的福利措施，比如：?jiǎn)T工過(guò)生日時(shí)可以讓她們帶薪休假，并送上生日祝福和禮物，相信這樣的薪酬待遇，美容院?jiǎn)T工一定會(huì)有歸屬感的。

五、其他美容院挖人

同行之間相互挖走美容師，是美容院之間比較普遍的現(xiàn)象，也是造成美容師頻繁跳槽的重要原因，常常令美容院HR防不甚防。但反過(guò)來(lái)思考，美容師為何會(huì)被挖走?必然是新工作能給她更大的發(fā)展空間，或是老板有更合理更人性化的管理方式等諸多原因。因此，美容院HR在抱怨時(shí)別忘了反省一下自己的管理制度是否合理。

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