【導(dǎo)讀】以弘揚(yáng)炎黃養(yǎng)生文化和造福人類為己任，讓處于現(xiàn)代快節(jié)奏的都市人遠(yuǎn)離亞健康、遠(yuǎn)離疾病，享受高品質(zhì)的生活方式。公司始終堅(jiān)信:好產(chǎn)品+好服務(wù)+強(qiáng)大支持配合的雙贏營(yíng)銷模式，才會(huì)成為好的收益項(xiàng)目!正是因?yàn)槿绱耍摴疽恢痹诰媲缶?，悉心全力打造出中醫(yī)養(yǎng)生、健康美容業(yè)的航空母艦!璐德·誠(chéng)華中醫(yī)養(yǎng)生館加盟總部提供給加盟商“一站式”整店輸出的模式全程性托管，從您當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)調(diào)查、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)的選址、店面布局圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、裝修質(zhì)量的監(jiān)理、員工的招聘培訓(xùn)、商圈的開(kāi)發(fā)宣傳、產(chǎn)品儀器耗材的物流配送、開(kāi)業(yè)活動(dòng)的組織實(shí)施、加盟店的后期經(jīng)營(yíng)管理等，都由總部的各個(gè)服務(wù)系統(tǒng)和派出的專業(yè)服務(wù)人員在您當(dāng)?shù)貐f(xié)助您操作完成。白城艾灸加盟-璐德·誠(chéng)華中醫(yī)養(yǎng)生館加盟-全國(guó)免費(fèi)熱線：4000-828-126。
【十大拓客系統(tǒng)，吸客掘金巔峰】
璐德誠(chéng)華國(guó)際經(jīng)過(guò)12年行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)整合出十大營(yíng)銷拓客方案，有效幫助合作商解決拓客煩惱，保障開(kāi)一家火一家，顧客源源不斷，結(jié)合獨(dú)有的五感六覺(jué)SPA技術(shù)體系，創(chuàng)造吸客留客巔峰之作。
【璐德·誠(chéng)華風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)】
白城艾灸加盟-世界上沒(méi)有百分之百賺的生意，任何項(xiàng)目的投資都是有風(fēng)險(xiǎn)的，但是，璐德·誠(chéng)華推出的五行養(yǎng)生spa，是一種完整的健康休閑養(yǎng)生技術(shù)，使您擁有了更多領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，更多了一份成功保障。 當(dāng)您因客觀原因在技術(shù)上遇到問(wèn)題時(shí)，根據(jù)您的申請(qǐng)總部會(huì)成立一個(gè)專家小組為您把脈診斷經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的技術(shù)問(wèn)題和困難并出具方案，協(xié)助您的企業(yè)盡早走出困境、盡快提升企業(yè)技術(shù)水平，良性運(yùn)營(yíng)、盡早實(shí)現(xiàn)盈利，實(shí)現(xiàn)理想財(cái)富！
【璐德·誠(chéng)華中醫(yī)養(yǎng)生館加盟-“一站式”整店輸出模式，全程托管加盟】-白城艾灸加盟-【相關(guān)閱讀】
中醫(yī)養(yǎng)生館員工是中醫(yī)養(yǎng)生館發(fā)展的基礎(chǔ)，管理者一定要對(duì)員工進(jìn)行合理的管理才能夠讓中醫(yī)養(yǎng)生館更好地發(fā)展，如果出現(xiàn)嚴(yán)重的管理失誤會(huì)對(duì)中醫(yī)養(yǎng)生館的發(fā)展產(chǎn)生阻礙，那么哪些是中醫(yī)養(yǎng)生館員工管理的禁區(qū)呢？下面是璐德·誠(chéng)華專家總結(jié)的三大禁區(qū)。
第一、只注重物質(zhì)刺激
部分中醫(yī)養(yǎng)生館為了獲取更多的利潤(rùn)就會(huì)給員工下達(dá)各種指標(biāo)，規(guī)定其要完成什么樣的業(yè)績(jī)凈工資和獎(jiǎng)金與其掛鉤，雖然可能會(huì)給中醫(yī)養(yǎng)生館帶來(lái)極高的利益但是長(zhǎng)此以往就會(huì)讓員工的身心感到極大地疲憊感，員工得不到相應(yīng)成果得不到肯定得不到安慰，自然而然的就會(huì)產(chǎn)生消極厭惡心理，進(jìn)而可能會(huì)對(duì)顧客對(duì)中醫(yī)養(yǎng)生館產(chǎn)生直接影響，所以管理者在給予員工物質(zhì)上的滿足時(shí)還要不定時(shí)的對(duì)員工表示夸獎(jiǎng)和激勵(lì)，也可以定時(shí)的組織一些娛樂(lè)活動(dòng)讓員工在工作之余可以放松身心，同時(shí)對(duì)于員工之間的感情和團(tuán)結(jié)有所幫助。
第二、任人唯親
許多人重感情好面子在自己做老板時(shí)就會(huì)重用自己的親戚朋友，雖然有一定的利但是個(gè)多的弊大于利，每一個(gè)員工在自己的職業(yè)生涯中都希望能夠晉升，如果再這樣的中醫(yī)養(yǎng)生館中工作就看不到晉升的希望，要么會(huì)直接跳槽要么就開(kāi)始消極怠工，對(duì)中醫(yī)養(yǎng)生館十分不利，如果給予員工今生的機(jī)會(huì)就會(huì)極大地刺激員工的積極性，對(duì)中醫(yī)養(yǎng)生館的發(fā)展有著極大地促進(jìn)作用。
第三、看資歷不看能力
雖然國(guó)內(nèi)大部分人都保持著越有經(jīng)驗(yàn)的人越有能力的觀念，但是現(xiàn)在時(shí)代早已改變，資歷并不代表者能力，“沒(méi)有功勞也有苦勞”可以有但是一定要保持原則，管理者不能主觀的偏袒老員工，對(duì)于新老員工要一視同仁，并不是有經(jīng)驗(yàn)的人就是對(duì)的，管理者看待問(wèn)題一定要保持客觀性，經(jīng)驗(yàn)并不代表這一切，經(jīng)驗(yàn)主義要不得，社會(huì)是不斷進(jìn)步的，養(yǎng)生行業(yè)更是日新月異，中醫(yī)養(yǎng)生館一定要時(shí)刻保持著虛席的心態(tài)發(fā)展，才能不被社會(huì)所淘汰。
