信德緣幸福珠寶品牌，專注品牌加盟，一個極度重視員工培訓共同成長的品牌。員工是品牌的一個元素，因為員工的言行會影響品牌形象。信德緣品牌的培訓、服務宗旨就是：信德緣做好所有事，讓員工同步成長、加盟商負責數(shù)錢就行。
那么員工培訓到底有多重要，重要到什么程度呢？就像產(chǎn)品質量和價格體系那么重要。
產(chǎn)品質量和價格體系是多重要呢？就像孫武斬宮嬪那么嚴。當時孫武為吳王闔閭試演兵法，以宮嬪試演。試演時吳王的兩個愛妃不聽號令，孫武再次申明，愛妃還是不聽，如是三次。于是，孫武便斬了吳王那兩個貌美如花的寵妃。
有人就會覺得質量體系和價格體系嚴格是對的，為什么員工培訓也要這樣嚴格呢？大家肯定會這樣問。信德緣集團小編來替大家解答吧。
一、因為員工也是信德緣品牌的一個元素。
二、因為員工的言行會影響品牌形象。
三、而一個統(tǒng)一而規(guī)范、完善的品牌形象，是所有加盟店的共同財產(chǎn)。
四、還因為員工是每個加盟店銷售的第一線，員工決定著店鋪的營業(yè)額。
五、經(jīng)過嚴格培訓的員工，不僅是信德緣品牌的財富，更是每個加盟店鋪的財富。
六、因為員工實在太重要，所以員工培訓都歸信德緣品牌總部統(tǒng)一培訓管理。
七、因為信德緣總部比各店對品牌的理解更透徹，所以總部培訓的效果更事半功倍。
八、所以員工培訓后，需考核，合格后上崗。
九、如果員工由總部來培訓了，那么各店就不用費心費力再培訓員工了，坐等業(yè)績就行。
十、信德緣品牌的培訓、服務宗旨就是：信德緣做好所有事，讓員工同步成長、加盟商負責數(shù)錢就行。
嚴格，大家都說是源于愛，源于期望。小編也覺得是這樣啊。很多年前，海爾冰箱質量出現(xiàn)缺陷，問題擺在張瑞敏的面前，有人說低價賣出去，有人說處理給內(nèi)部，但張瑞敏說“有瑕疵的產(chǎn)品就是不合格的產(chǎn)品”，于是把那批冰箱砸了。應該也就是源于這樣的愛和嚴格吧，才有了今天的海爾。
在這里，信德緣覺得把員工培訓的服務，算進質量體系，是那么的有必須。就如您去飯店吃飯，廚師做了很好的菜，如果服務員水平欠缺，說“好好吃，小心別撐著”，您還會覺得這道菜美味嗎，你可能都不想吃了。
所以，信德緣把員工的培訓，視同于產(chǎn)品質量來要求，來完善其系統(tǒng)。
“信德緣有專門的培訓部門，有功能強大的‘幸福學院在線培訓系統(tǒng)’，我們要求加盟商的員工與我們的員工接受同等的職業(yè)培訓，未經(jīng)考試合格的員工是不允許上崗的，這一點，我們很堅持！”這是信德緣品牌負責人一直來對所有加盟商的表述。
基于對員工的嚴格要求，信德緣建立了專門的員工培訓部門，專門負責員工的培訓和考核。并且投入大資金大精力建設成了“幸福學院在線培訓系統(tǒng)”。凡是加盟信德緣的加盟商，以后都可以選擇直接到總部接受培訓，或網(wǎng)絡在線培訓。所以說加盟項目不僅要看其品牌還要看能給您提供多大的后盾支持。信德緣幸福珠寶加盟品牌期待您的致電咨詢。
請?zhí)顚懥粞曰蚋鶕?jù)意向選擇下列快捷留言
負責聲明：以上所展示的信息由會員自行提供，內(nèi)容真實性，準確性和合法性由發(fā)布會與負責。本網(wǎng)對此不承擔任何責任。
友情提醒：為規(guī)避投資風險，建議您在投資前務必多咨詢，多考察，降低投資風險。
