,

從管理者角度談連鎖量販?zhǔn)終TV的經(jīng)營(yíng)

2015-02-09 16:19 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:299

寶樂(lè)迪量販?zhǔn)終TV

投資金額：200-300萬(wàn)

企業(yè)名稱(chēng)：青島寶樂(lè)迪文化管理有限公司

查看資料申請(qǐng)加盟

    對(duì)連鎖量販?zhǔn)終TV品牌而言，各個(gè)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)管理至關(guān)重要，每個(gè)門(mén)店是品牌在全國(guó)各個(gè)地方的代表，反過(guò)來(lái)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)狀況影響著整個(gè)品牌，而其中起著主導(dǎo)性作用的門(mén)店店長(zhǎng)直接關(guān)系著門(mén)店的經(jīng)營(yíng)狀況。通常量販?zhǔn)終TV行業(yè)具有人員流動(dòng)頻繁的特點(diǎn)，部分門(mén)店出現(xiàn)店長(zhǎng)沒(méi)有豐富的門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)，只是經(jīng)過(guò)短期的培訓(xùn)便上崗的現(xiàn)象，還有因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)優(yōu)秀而通過(guò)內(nèi)部晉升為店長(zhǎng)的，但到了管理崗位卻略顯力不從心。量販?zhǔn)終TV行業(yè)人才缺口十分巨大，作為全國(guó)門(mén)店數(shù)量最多的連鎖量販?zhǔn)終TV品牌，寶樂(lè)迪較其他門(mén)店或品牌有著更為突出的人才需求量，那么，面對(duì)龐大的需求，寶樂(lè)迪究竟是如何為分店大量輸出專(zhuān)業(yè)人才的？
    據(jù)了解，寶樂(lè)迪集團(tuán)在對(duì)于量販?zhǔn)終TV行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才選拔及輸出環(huán)節(jié)有著十分嚴(yán)格的要求。在店長(zhǎng)的招聘、培訓(xùn)、派遣各個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把控。寶樂(lè)迪對(duì)分店店長(zhǎng)的要求是幫助分店組建高效團(tuán)隊(duì)的同時(shí)保障門(mén)店日常經(jīng)營(yíng)的安全性，并在此基礎(chǔ)上完成分店利潤(rùn)增長(zhǎng)的核心任務(wù)目標(biāo)。因此，集團(tuán)總部管理學(xué)院對(duì)店長(zhǎng)的培訓(xùn)也都是主要圍繞這幾項(xiàng)工作來(lái)展開(kāi)的。
    寶樂(lè)迪管理學(xué)院講師由平均從業(yè)經(jīng)驗(yàn)15年以上的行業(yè)精英組成，匯集了KTV商務(wù)禮儀、KTV籌建管理、KTV收益管理、KTV營(yíng)銷(xiāo)管理、KTV維保管理等全方位培訓(xùn)課程，為各分店配備全能型人才。經(jīng)過(guò)數(shù)月的系統(tǒng)培訓(xùn)后，店長(zhǎng)需通過(guò)考核及到店實(shí)習(xí)才可正式上崗。另外，寶樂(lè)迪管理學(xué)院同時(shí)設(shè)有員工入職培訓(xùn)、中層管理培訓(xùn)、業(yè)主培訓(xùn)等課程，為投資者從初期投資分析到后期的開(kāi)店運(yùn)營(yíng)提供強(qiáng)有力的人才后盾。
    寶樂(lè)迪是從一家KTV 的“命脈”開(kāi)始抓管理的，管理者自身能力的提高無(wú)疑是對(duì)門(mén)店經(jīng)營(yíng)的重要保障。寶樂(lè)迪量販?zhǔn)終TV本著對(duì)門(mén)店高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，輸出專(zhuān)業(yè)性人才保障門(mén)店?duì)I收。

相關(guān)標(biāo)簽：

上一篇：凈衛(wèi)士硅藻泥品牌歷史

下一篇：凈衛(wèi)士硅藻泥市場(chǎng)或?qū)⒂瓉?lái)發(fā)展新藍(lán)海