很多養(yǎng)發(fā)館經(jīng)營者越來越發(fā)現(xiàn)管理好員工是非常重要的工作，因?yàn)樗P(guān)鍵到養(yǎng)發(fā)館生存的問題，所以養(yǎng)發(fā)館管理員工當(dāng)然少不了員工晉升（降職）制度，下面我們就來看看具體的養(yǎng)發(fā)館員工晉升制度。
1、員工在本崗位工作表現(xiàn)出色，業(yè)績突出者由直屬上司提名，店長審批，根據(jù)其能力而調(diào)整為適當(dāng)?shù)募?jí)別職位。
2、員工晉升不受入職時(shí)間長短限制，只要其能力(業(yè)績評(píng)估)及表現(xiàn)達(dá)到某一職位的要求，則隨時(shí)可以晉升。
3、員工晉升的提議經(jīng)店長審批同意后，將晉升通告張貼于店內(nèi)顯眼位置以表彰先進(jìn)，該名員工的職位及薪將于晉升通告發(fā)出之日起生效。
4、對于違反養(yǎng)發(fā)館管理制度的員工，由店長與該員工面談，做口頭警告，若情節(jié)嚴(yán)重的做書面警告。對于情節(jié)惡劣，嚴(yán)重?fù)p害養(yǎng)發(fā)館利益的員工，由店長將該員工的處理意見(降職或開除)提交總經(jīng)理審批同意后，將處罰通告張貼于店內(nèi)明顯位置以示告誡，該員工將被扣減工資或做開除處理，由通告之日起生效。
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