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做好這些，美容連鎖加盟店的人才將不會流失

2019-05-29 16:44 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:220

綠瘦美學(xué)館

投資金額：10-20萬

企業(yè)名稱：廣州綠瘦美容纖體有限公司

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美容師是一家美容院的命脈，如果美容院的客戶很多但是卻找不到美容師去服務(wù)，那對于一家美容連鎖加盟店來說損失無疑是慘重的，那到底該怎么做才能美容院的人才不流失呢，一起跟著綠瘦美學(xué)館來看看吧。

美容連鎖加盟店人才流失的原因無外乎有幾種：1、福利不佳，無保障2、生活枯燥，工作時間過長3、工作環(huán)境不佳，無升遷機(jī)會4、人際關(guān)系不佳5、美容同業(yè)挖墻角6、職業(yè)倦怠等等

所以對于當(dāng)前美容界人士流失之弊端，經(jīng)營者一定要進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊?guī)劃，整頓，以慰留人才，舒解其心結(jié)，到底該怎么做呢，綠瘦美學(xué)館建議美容連鎖加盟店想要減少人才的流失一定好做好以下幾點：

1、給以美容師真誠與關(guān)懷

精誠所至，金石為開，人之相處尤重坦誠，而現(xiàn)今個人主義濃重，人與人之間的疏離感更為明顯，許多美容師為了工作而遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，若老板能給予生活上和工作上指導(dǎo)，注重其情緒變化，適時輔導(dǎo)他們，則較能建立員工以店為家的共識，增加內(nèi)部和諧氣氛。

2、加強(qiáng)福利設(shè)施，完善的獎勵制度

工資是工作的回饋，合理的待遇增加工作的熱忱，而節(jié)慶的贈禮有時也能溫暖員工的心，若能申請勞動保險，或按年資核發(fā)年終獎金或招待資深員工參加旅游，無疑更能穩(wěn)定美容師留任的意愿。

另外對于美容師的工作予以考核，依能力表現(xiàn)給予精神或物質(zhì)上的鼓勵，這是直接激勵工作士氣的方法之一。受獎?wù)邥虼硕小氨豢隙?，被重視”的感覺，對工作自然不敢掉以輕心，其他員工，也會因此而自我要求，力求改善，還有重要的一點就是獎勵制度要公平。

3、對于美容師不定期的實施在職培訓(xùn)

定期或不定期舉辦美容發(fā)表會或?qū)ｎ}討論會，或請相關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)能讓美容師吸取新知識，交換工作經(jīng)驗，對于增進(jìn)專業(yè)素養(yǎng)，有相當(dāng)?shù)膸椭?，在技術(shù)運用上可做良性的循環(huán)。

4、合理的休假制度

美容業(yè)和一般的上班族相比較，工作時數(shù)有過之而無不及，一般的節(jié)假日，往往是美容業(yè)最繁忙的時刻，放假只能以輪休的方式進(jìn)行，這常對美容師的社交活動造成不便，因此適度地調(diào)配人力，以求精簡實效，讓美容師能獲得合理的身心調(diào)適，必能在面對顧客時神采奕奕。

5、儲備干部

未雨綢繆一直是智者的策略，許多突發(fā)事跡也非常人所能把握，平常在美容連鎖加盟店預(yù)留幾名實習(xí)生，讓他們從工作中學(xué)習(xí)，采取漸進(jìn)的方式，熟悉所有運作，通常實習(xí)生待遇不高，不至于對老板造成壓力，而一旦面臨人才不夠的情況，即能發(fā)揮替補(bǔ)的功能。

6、盡量多為客戶增加生活和工作上的情趣