怎么經(jīng)營好一家中醫(yī)養(yǎng)生館
2018-03-18 11:20
來源:項目加盟網(wǎng)
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璐德誠華中醫(yī)養(yǎng)生館
投資金額:10-20萬
企業(yè)名稱:上海巨璐科技發(fā)展有限公司
開一家中醫(yī)養(yǎng)生館,最憂心的莫過于養(yǎng)生師的頻繁流動,每次嘔心瀝血的栽培,結(jié)果手藝嫻熟后,干不了多久就提出辭職。每一位養(yǎng)生師的流失便帶走了養(yǎng)生加盟連鎖店一部分的財富,作為中醫(yī)養(yǎng)生館經(jīng)營者,在找到養(yǎng)生師流失的原因后,應從哪些方面進行管理以防止員工的流失呢。璐德誠華小編建議中醫(yī)養(yǎng)生館的老板可從以下幾方面給予養(yǎng)生師一定的待遇,從而留住人才。

1.傳遞關(guān)懷和溫暖
隨著城市的開放性和包容性,來大城市打工的養(yǎng)生師大部分都是背景離鄉(xiāng),作為老板應增加店內(nèi)溫暖和諧的氛圍,使員工感受到店是她的第二個家。而與員工相處中不要過份展現(xiàn)老板姿態(tài),最好能在生活上和工作上給予指導,關(guān)注養(yǎng)生師的情緒變化,適時進行輔導。
2.開展培訓
對養(yǎng)生師進行深造及培訓,給養(yǎng)生師提供免費的培訓機會,比如參加發(fā)表會,公開課,專業(yè)課等,讓養(yǎng)生師無論是從技能還是素養(yǎng)方面都能得到提升。比如中醫(yī)養(yǎng)生館可以將員工送到璐德誠華商學院深造培訓,通過強大師資,核心課程為中醫(yī)養(yǎng)生館培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的專業(yè)人才,在讓員工得到提升的同時,也滿中醫(yī)養(yǎng)生館對養(yǎng)生人才的需求,幫助養(yǎng)生加盟連鎖店創(chuàng)造更好的業(yè)績。
3.增加各項福利
幫養(yǎng)生師購買社會保險,工資合理并按時發(fā)放。而遇到節(jié)假日,也可以發(fā)放節(jié)日慰問金,節(jié)日禮物或聚餐等。另外,可根據(jù)年資發(fā)年終獎或嘉獎優(yōu)秀養(yǎng)生師免費旅游。總之,可以通過一些福利帶動養(yǎng)生師的工作熱情及提升對中醫(yī)養(yǎng)生館的忠誠度。
養(yǎng)生加盟連鎖店留住養(yǎng)生師
4.設(shè)置獎勵
對養(yǎng)生師的工作進行考核,通過月度,季度,年度等設(shè)置獎項,獎項的不僅是精神上,也需要物質(zhì)上,通過直接激勵提升養(yǎng)生師工作的士氣。作為受獎者,也會有“被肯定、被重視”的自豪感,對今后的工作也會越有動力。
5.股份讓利
作為中醫(yī)養(yǎng)生館老板,如能將一部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓給員工,讓員工也成為中醫(yī)養(yǎng)生館的老板之一,養(yǎng)生師必然會為店里盡心盡力。不過這對于小型中醫(yī)養(yǎng)生館來說并不適用,因此可以在其它方面做得完善點,以留住養(yǎng)生師。
6.休假合理
中醫(yī)養(yǎng)生館在節(jié)假日是業(yè)務最繁忙的時候,作為養(yǎng)生師不能享受國家節(jié)假日所帶來的歡樂,因此中醫(yī)養(yǎng)生館需要適時的調(diào)配人才,以輪休或補休的方式讓養(yǎng)生師獲得身心的放松,只有養(yǎng)生師神采奕奕,才能更好的服務顧客。
7.儲備人才
中醫(yī)養(yǎng)生館為了持續(xù)經(jīng)營,應培訓幾名實習生,以備不時之需。當?shù)昝婷媾R人員不夠時,實習養(yǎng)生師也可以用相對熟練的技術(shù)服務手法給顧客服務。
8.豐富業(yè)余生活
養(yǎng)生師每天都要服務形形色色的顧客,那么中醫(yī)養(yǎng)生館可以通過音樂,更換擺設(shè),種植花草來緩解養(yǎng)生師的疲勞和心情。下班后可以邀約養(yǎng)生師一起逛街,看電影,喝茶等來豐富業(yè)余生活,提升生活品味。在員工時舉辦生日會,聚餐等活動以讓養(yǎng)生師感到溫暖和快樂。
9.公平完整的合同
中醫(yī)養(yǎng)生館應與員工之間自簽定公平完整的合同,以保證雙方的利益。在合同的制約,養(yǎng)生師即使要離職也會提前告知,這樣會給中醫(yī)養(yǎng)生館緩沖重新招人的時間。
中醫(yī)養(yǎng)生館的人才流失都是有原因的,經(jīng)營者只有找準離職原因,并采取相應措施,自然可以留住人才,不再憂慮。
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