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    高檔美容院加盟店如何管理經(jīng)營(yíng)好?對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工都是企業(yè)最為核心的競(jìng)爭(zhēng)力，是促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展前進(jìn)的最基本保障，只有注重員工的管理，提高員工的體驗(yàn)度的和凝聚力，才能從根本上保障企業(yè)的長(zhǎng)盛不衰。對(duì)美容院來(lái)說(shuō)也同樣如此，優(yōu)秀的美容師是美容院發(fā)展中最為關(guān)鍵的一環(huán)，如何留住并且管理美容師，一定程度上影響著美容院的成敗。美容院如何管理美容師呢?接，來(lái)由雅致軒美容院連鎖加盟來(lái)給大家分享美容院?jiǎn)T工管理經(jīng)營(yíng)寶典。

    從某種程度上來(lái)看，未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)掌握了更多優(yōu)秀的人才，誰(shuí)就把握了市場(chǎng)的半壁江山。對(duì)許多美容院來(lái)說(shuō)，因?yàn)楹鲆暳藢?duì)美容師的管理，使得美容師流失日趨嚴(yán)重，美容院的客源狀況也受到一定的打擊，嚴(yán)重制約美容院的正常發(fā)展。美容院應(yīng)該怎樣管理美容師呢?

    給員工提供平等發(fā)展平臺(tái)，給予足夠尊重

    有的美容院?jiǎn)T工之所以不斷流失，一定程度上與美容院的管理制度和人才晉升機(jī)制有關(guān)。每個(gè)人都希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，都希望能夠能夠不斷的晉升嗎，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。因此，美容院在管理員工時(shí)，在用人上，一定要堅(jiān)持唯才是用、唯德重用、人盡其才、快樂(lè)工作，給員工提供平等發(fā)展平臺(tái)，以此營(yíng)造健康、友善的團(tuán)隊(duì)氛圍，吸納更多優(yōu)秀人才的加入。

    在管理上，則需要堅(jiān)持以制度規(guī)范員工，以情感打動(dòng)員工，以理念引導(dǎo)員工，以利益驅(qū)動(dòng)員工，以文化影響員工，以事業(yè)成就員工，讓所有的員工能自覺(jué)自動(dòng)地共同為這份美麗事業(yè)出謀劃策、奮力拼搏。

    將心比心，提升美容師歸屬感

    當(dāng)然，也有一些發(fā)展很穩(wěn)定的美容院，根本不用擔(dān)心美容師的流失問(wèn)題，相比于用金錢、事業(yè)留人，有的美容院堅(jiān)持以情感留人，站在員工的角度去考慮問(wèn)題，衡量得失，將心比心，讓員工在美容院中獲得歸屬感和成就感，增加對(duì)美容院的信賴感，讓員工在獲得高額收入的同時(shí)，學(xué)到更多專業(yè)知識(shí)，不斷的提升自己的綜合能力，并且隨著美容院的發(fā)展，給員工提供更多的發(fā)展空間，不僅滿足物質(zhì)追求，同時(shí)滿足精神需求，獲得雙重保障。

    注重美容師人才的培養(yǎng)，提升綜合技能

    就當(dāng)前員工的需求來(lái)看，有的是為了獲得高額的物質(zhì)回報(bào)，有的是看中美容院提供的發(fā)展平臺(tái)，展示自己的能力，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，獲得成就感;而對(duì)于正在不斷發(fā)展處于人生積累期的員工來(lái)說(shuō)，在美容院可能更看重的是美容院的專業(yè)技能，希望可以學(xué)到更多的知識(shí)，裝備自己。因此，要想更好的管理這類美容師，就需要美容院注重美容師人才的培養(yǎng)，提升她們的綜合技能，滿足她們的需求，增加對(duì)美容院的認(rèn)同感。