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淺談中醫(yī)養(yǎng)生館管理制度

2016-02-29 15:16 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:295

璐德誠(chéng)華中醫(yī)養(yǎng)生館

投資金額：10-20萬(wàn)

企業(yè)名稱：上海巨璐科技發(fā)展有限公司

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如今每個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)都非常的激勵(lì),如果在管理制度上出現(xiàn)了問題,就會(huì)被市場(chǎng)所淘汰掉.中醫(yī)養(yǎng)生館也是如此,制度一份嚴(yán)格的制度才能有利于發(fā)展.俗話說(shuō)的好“無(wú)規(guī)則不成方圓”,在任何企業(yè)中,沒有一份有效的管理制度,是無(wú)法成長(zhǎng)的.那么中醫(yī)養(yǎng)生館該如何制定管理制度,讓員工提高工作效率,為中醫(yī)養(yǎng)生館贏得更多的業(yè)績(jī)呢？下面就讓璐德誠(chéng)華詳細(xì)的講解,中醫(yī)養(yǎng)生館需要具備哪些管理制度,才能提高效率和業(yè)績(jī).

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淺談中醫(yī)養(yǎng)生館管理制度_1

在中醫(yī)養(yǎng)生館中,如果沒有一個(gè)很好的管理制度,就會(huì)導(dǎo)致員工工作不積極,對(duì)顧客服務(wù)不熱情,影響了中醫(yī)養(yǎng)生館的整體形象.所以說(shuō)中醫(yī)養(yǎng)生館的管理制度起著非常重要的作用.
第一：在中醫(yī)養(yǎng)生館中普遍發(fā)生員工遲到的現(xiàn)象.那么就要嚴(yán)格制定上下班打卡制度,遲到給予一定的罰款.讓每位員工嚴(yán)格按照要求上下班.
第二：工作期間穿著統(tǒng)一的職業(yè)裝、淡妝,禁止擦口紅以及留長(zhǎng)指甲.讓顧客走進(jìn)中醫(yī)養(yǎng)生館就能感受到那種專業(yè)的形象.
第三：中醫(yī)養(yǎng)生館一般都是女性,難免會(huì)因?yàn)橐恍┬∈露l(fā)矛盾.這些也是經(jīng)營(yíng)者最不想看到的.中醫(yī)養(yǎng)生館之間應(yīng)該互相尊重,互相關(guān)心.禁止在店內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)吵、打鬧的事件.發(fā)現(xiàn)者給予嚴(yán)重的批評(píng)與檢討.
第四：嚴(yán)格按照上級(jí)的安排,對(duì)工作要充滿熱情,主動(dòng)學(xué)習(xí)提升自己的專業(yè)技術(shù).在工作期間不可以隨意離開自己的崗位,更不能隨意請(qǐng)假.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天的工資.
第五：上班期間禁止玩手機(jī)、接私人電話,如果真是有急事通話時(shí)間不能超過兩分鐘.以免怠慢了顧客,遭到莫名的投訴.
第六：對(duì)每一位進(jìn)店的顧客做好相關(guān)的資料登記,做好中醫(yī)養(yǎng)生館顧客檔案整理.在給顧客做養(yǎng)生時(shí)禁止推銷任何與中醫(yī)養(yǎng)生館無(wú)關(guān)的產(chǎn)品.讓顧客享受專業(yè)、貼心的服務(wù).
第七：嚴(yán)格保密中醫(yī)養(yǎng)生館的資料信息,不對(duì)外泄露內(nèi)部的資料.維護(hù)好中醫(yī)養(yǎng)生館的形象,多發(fā)些多學(xué)習(xí),讓中醫(yī)養(yǎng)生館能夠更好的發(fā)展.在中醫(yī)養(yǎng)生館中最忌諱的就是養(yǎng)生師向顧客索要小費(fèi),私自銷售產(chǎn)品給顧客,嚴(yán)重的損害了中醫(yī)養(yǎng)生館的形象,對(duì)于這些員工就要進(jìn)行辭退.
以上就是小編為大家整理的中醫(yī)養(yǎng)生館管理制度,當(dāng)然這些并不是所有.還有許多的制度還要中醫(yī)養(yǎng)生館老板在經(jīng)營(yíng)的過程中,慢慢的綜合和制度,讓中醫(yī)養(yǎng)生館的品牌能夠早日呈現(xiàn)在消費(fèi)者的眼前.

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