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中醫(yī)養(yǎng)生館火爆經(jīng)營(yíng)的五大管理制度
2016-02-19 14:50 來源:項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:241

璐德誠(chéng)華中醫(yī)養(yǎng)生館

投資金額:10-20萬(wàn)

企業(yè)名稱:上海巨璐科技發(fā)展有限公司

在中醫(yī)養(yǎng)生館的市場(chǎng)上,搶占市場(chǎng)資源就必須中醫(yī)養(yǎng)生館擁有競(jìng)爭(zhēng)力,而中醫(yī)養(yǎng)生館的競(jìng)爭(zhēng)力又是如何而來的呢?靠的就是中醫(yī)養(yǎng)生館的管理制度,只有有了靠譜的管理制度,才能保證中醫(yī)養(yǎng)生館火爆經(jīng)營(yíng)下去.不如一起來看看璐德誠(chéng)華中醫(yī)養(yǎng)生館的管理制度是如何煉成的吧!
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一、成長(zhǎng)制度
中醫(yī)養(yǎng)生館的制定一定是要有規(guī)劃的,特別是對(duì)員工的成長(zhǎng)的規(guī)劃,更是需要十分明確,這也是中醫(yī)養(yǎng)生館制定成長(zhǎng)制度的原因了.中醫(yī)養(yǎng)生館的成長(zhǎng)制度,必須要明確這幾項(xiàng),員工的晉升要求,晉升渠道,晉升待遇等,工作技能的培訓(xùn),未來的發(fā)展規(guī)劃這幾項(xiàng),這是為了中醫(yī)養(yǎng)生館打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ).
二、會(huì)議制度
中醫(yī)養(yǎng)生館應(yīng)該要養(yǎng)成開會(huì)的習(xí)慣,不管是晨會(huì)、周會(huì)、月會(huì)、還是年會(huì),都是對(duì)員工的一種鍛煉.在開會(huì)的過程中,會(huì)建立員工之間的默契程度,也會(huì)考驗(yàn)到員工對(duì)于自身事件的整理程度,也是架起了員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通橋梁和紐帶.而中醫(yī)養(yǎng)生館可以通過會(huì)議,更了解員工心理和工作的問題,也能夠及時(shí)的處理經(jīng)營(yíng)中所遇到的問題,對(duì)中醫(yī)養(yǎng)生館的發(fā)展有著好處.
三、考勤制度
考勤制度的建立是為了讓中醫(yī)養(yǎng)生館的經(jīng)營(yíng)進(jìn)入到良好的循環(huán)中去,對(duì)中醫(yī)養(yǎng)生館的日常工作有著人手的保障.而考勤制度的完善也是為了讓員工們養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,能夠?yàn)轭櫩图皶r(shí)的提供服務(wù).考勤制度中應(yīng)該包括了上班、加班、休假、事假、曠工等的內(nèi)容,每個(gè)內(nèi)容有相應(yīng)的表?yè)P(yáng)和懲罰.
四、工資制度
完善的工資制度,能幫助中醫(yī)養(yǎng)生館留下更多的優(yōu)秀員工,畢竟員工工作也是為了賺錢,而中醫(yī)養(yǎng)生館經(jīng)營(yíng)的目的也是為了賺錢,因此,在雙方的利益分配上一定要合理.中醫(yī)養(yǎng)生館的工資制度,一般包括了底薪、工資績(jī)效、獎(jiǎng)金、提成、津貼等,合理的安排,也可以成為吸引人才的必要條件.
五、行政制度
行政制度同樣是為了保證中醫(yī)養(yǎng)生館順利經(jīng)營(yíng)的制度,行政制度的目的就是為了明確員工工作內(nèi)容,保證員工各負(fù)其職,有條不紊的工作,再忙都不會(huì)慌亂,就是行政制度的重要了.行政制度當(dāng)中包括了,對(duì)于每個(gè)崗位的職責(zé)認(rèn)定,工作范圍的認(rèn)定和工作流程的確定等.
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