動漫店加盟者要激勵員工，首先要找出員工激勵的重要影響因素，只有找到這些因素，才能制定出有效激勵員工的方法。其中最為重要的影響因素包括以下幾點。
一、濃厚的工作熱情與興趣
員工對動漫店的工作是否有興趣，是否能夠產(chǎn)生工作熱情，將直接影響動漫店員工在自己工作崗位上的表現(xiàn)。對于動漫店加盟者來說，應(yīng)該努力采取有效辦法，使動漫店的工作具有一定的技術(shù)性和藝術(shù)性，使工作富有變化，從而使員工重新認(rèn)識自己的工作，并能更好地與動漫店的目標(biāo)保持一致。
二、與動漫店共同發(fā)展的志向
員工的工作態(tài)度與效率受員工工作能力和工作意愿的影響。即使員工的工作能力再強，如果沒有自覺的工作意愿，也就不可能創(chuàng)造出高的工作效率。實踐都證明，只有與動漫店制定共同發(fā)展目標(biāo)的員工，能夠與動漫店建立共同的價值觀，才能夠很好地實現(xiàn)個人發(fā)展目標(biāo)。
對于動漫店加盟者來說，應(yīng)當(dāng)充分重視與每一名員工的溝通，因為有效的溝通可以在某種程度上滿足員工對工作保障、歸屬感以及動漫店對自己的承認(rèn)等要求。因此，動漫店加盟者應(yīng)該了解員工的期望與要求，鼓勵員工提出問題，主動聽取員工意見。同時，也要讓員工及時了解動漫店的經(jīng)營狀況和重大決定。通過有效的雙向溝通，可以激發(fā)員工的工作熱情和對動漫店的認(rèn)同感。通過引導(dǎo)其個人的工作目標(biāo)與動漫店的目標(biāo)保持一致，增強動漫店的凝聚力和向心力，激勵員工的工作積極性，提高動漫店的工作效率。
三、工作成就感的賦予
對于從事終端銷售工作的人來說，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)賦予員工一種強烈的成就感，因為對于某些人來說，成就感也是一個重要的激勵因素。面對具有挑戰(zhàn)性、競爭性的工作環(huán)境，許多員工可以激發(fā)出滿足自身成就感的潛能，他們往往愿意接受有一定難度的工作任務(wù)，確立比較高的工作目標(biāo)，并積極獲取對他們工作表現(xiàn)的反饋。強烈的成就感與員工的工作表現(xiàn)具有緊密的關(guān)聯(lián)性，動漫店加盟者應(yīng)該注意發(fā)現(xiàn)那些有強烈成就感的員工，并提供機會讓他們在工作中得到滿足。
四、員工福利待遇與發(fā)展
薪酬待遇是最基本的、同時也是最重要的激勵因素，所以，動漫店加盟者應(yīng)該在這一方面有讓員工感到滿意的承諾與保障。特別是對于福利和升遷，應(yīng)有一套合理的制度。當(dāng)員工能得到動漫店保障，感到生活無憂無慮，并對工作前途有具體目標(biāo)時，自然會更努力地為動漫店及自己的前途而積極工作。
五、重視榜樣的力量
眾所周知，榜樣的力量是無窮的，榜樣可以激發(fā)員工奮發(fā)向上的工作熱情。對于動漫店中表現(xiàn)積極的員工應(yīng)進行表揚和獎勵，不僅僅是對于表現(xiàn)優(yōu)異者進行獎勵，更重要的是為全體員工樹立學(xué)習(xí)榜樣，激勵全體員工向優(yōu)秀目標(biāo)學(xué)習(xí)。在表揚和獎勵優(yōu)秀員工的同時，動漫店加盟者應(yīng)當(dāng)真正做到以身作則，因為動漫店加盟者本身就是員工學(xué)習(xí)的榜樣，因此，動漫店加盟者應(yīng)當(dāng)用自己的模范行動激勵廣大員工勤奮工作。
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