動漫加盟店招聘員工的方式多種多樣，常見的主要有以下幾種。
（一）廣告招聘
廣告招聘是目前最為常用的招聘方式。許多品牌動漫店通過在大眾媒體上，如報紙、雜志、車體媒體、電視等媒體定期刊登招聘廣告來招聘人才。一項動漫店招聘廣告一般包括招聘職位、招聘條件、招聘方式以及其他注意事項說明。此種招聘方式具有許多優(yōu)點，如招募信息快、涵蓋層面廣，應(yīng)聘者多等。
（二）員工推介
目前，員工推薦介紹的方式已經(jīng)成為許多動漫加盟店所采用的方式。許多動漫店為了能夠減少招聘的時間和金錢成本，希望通過員工介紹的方式來找到令動漫店滿意的員工。員工可以介紹自己的熟人、朋友、親戚以及過去的同事。一般說來由于對象已經(jīng)被動漫加盟店員工評估，較易于融入動漫店文化，且招聘費用較低。一些動漫店還將介紹的新員工的工作表現(xiàn)與員工進行業(yè)績綁定。如果新員工表現(xiàn)優(yōu)異，介紹的動漫店員工將會得到一定的獎金。
（三）網(wǎng)絡(luò)招聘
隨著網(wǎng)絡(luò)在全世界的普及，網(wǎng)上招聘也漸漸成為一種深刻影響人們生活的招聘方式。一方面，許多大型的品牌動漫店，都開設(shè)了自己的網(wǎng)站，會在網(wǎng)站上定期向社會公布招聘信息；另一方面，許多動漫店開始通過一些著名的招聘網(wǎng)站進行人才招聘，如前程無憂、中華英才網(wǎng)等。這種方式具有信息傳播快、覆蓋面廣等特點，適合于動漫店長期招聘員工時使用。
（四）委托職業(yè)介紹機構(gòu)招聘
委托職業(yè)介紹機構(gòu)招聘也是許多動漫店經(jīng)常采用的方式。一般來說，如果招聘動漫店專業(yè)人才或者高級管理人員，動漫店經(jīng)常請獵頭公司代為招聘，但這類招聘費用相對較高。對于招聘動漫店一般銷售人員，動漫店可以委托一般中介機構(gòu)進行招聘，動漫店可以一次性收費。這種方式，動漫店可以以最快的速度找到新員工，但這種方式有可能存在找到的員工與動漫店要求不符合的情況。
（五）從學(xué)校招聘
每年全國的高等院校以及職業(yè)學(xué)校都會有大批應(yīng)屆畢業(yè)生，這些為動漫店招聘工作提供了大量的人選。一般來說，剛剛畢業(yè)的學(xué)生沒有工作經(jīng)驗，但會在很短的時間里融入工作單位中，并發(fā)揮自己的潛力。這些新員工必將給動漫店帶來活力，為工作的開展帶來全新的方法和思路。但由于這些員工需要有一段適應(yīng)過程，因此需要動漫加盟店投入一定的時間和精力進行專業(yè)培訓(xùn)。
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