,,

美容院加盟世紀康園如何

2017-10-06 11:06 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:174

世紀康園招商加盟

投資金額：3-5萬

企業(yè)名稱：鄭州芳草地商貿(mào)有限公司

查看資料申請加盟

員工管理是美容院經(jīng)營過程中非常重要的一個環(huán)節(jié)，想將美容院開好，一定要采用正確的方式去管理員工，這樣才能安排好每個員工的工作，并調(diào)動她們的工作積極性，讓美容院得以正常、順利的運營。但在現(xiàn)實之中，美容院中每個員工的性格、特點、工作方式都不一樣，對某名員工適用的管理方式可能并不適合另一個人，所以說，美容院管理者一定要充分了解每位員工的特征，這樣才能有針對性的著手管理員工。

咨詢熱線：400-058-0488官網(wǎng)鏈接：http://www.shijikangyuan.com.cn微信：

按照性格特征，可以大致對美容院中的員工進行如下劃分：

一、無自律性型

自律性差其實并不是說這個員工工作就做得不好，完全沒有可取之處。其實很多美容院中都存在那種工作自覺性不強，別人不說就不做，規(guī)定的任務(wù)可以按時完成，但絕不會在工作上多耗費一點額外的功夫。對于這種自律性不強的員工，其實她們主要的問題在于對工作的熱情不夠，缺乏主動性，所以應(yīng)該在管理中指出她們的缺點，讓她們認識到自己的問題，并更加詳細清晰的安排好工作任務(wù)和工作量，加強其工作自覺性的培養(yǎng)。

二、固執(zhí)己見型

有些人本身性格比較刻板，而這也會在工作中反映出來。比如說，對于一件事情認死理，一味堅持自己的看法，只要別人的意見和自己相佐，就一定認為自己是對的，絕不愿意向?qū)Ψ降皖^。針對這種員工的管理，其實說理比什么都重要，用清楚、正確的觀點去說服她，時間久了她自然能意識到自己的問題，此時再適當指點，她的性格慢慢也會有所變化。

三、自恃清高型

在美容院的員工中，總有些人覺得自己比別人厲害，看不起這個又看不起那個，小事不屑做，大事做不好。其實這種員工讓人頭疼，雖然她們一般專業(yè)能力不錯，但管理難度確是大。想管理好這樣的員工，一定不能與她們正面產(chǎn)生矛盾，即使批評的時候也要拿出真憑實據(jù)，好能在專業(yè)領(lǐng)域?qū)⑵鋲褐埔幌拢@樣她會“聽話”很多。

美容院加盟世紀康園如何_2

四、搬弄是非型

八卦是人的天性，但利用八卦去傷害別人那就不對了。但在每家美容院中，其實或多或少都存在這樣的人，她們喜歡在不同員工面前去數(shù)落別人的長短，甚至挑撥同事之間的關(guān)系。如果不管理好這樣的員工，勢必不利于美容院的正常發(fā)展和穩(wěn)定。對于這一情況，首先要制定明確的規(guī)定，禁止員工在工作中搬弄是非，接著，一旦發(fā)生類似的情況，一定要趕快指出，并通過懲處制度教導改造，這樣才能讓她們牢記教訓。

人無完人，美容院中很難找到十全是美的員工，如果你的員工做得不夠好，有時候問題可能不在員工身上，而是管理者的能力不足，所以美容院經(jīng)營者一定要在管理過程中弄清楚每位員工的特征，這樣才能對癥下藥，找到適合的管理方法。

相關(guān)標簽：

上一篇：小妙招祛濕的好方法羅姿沙療沙療床廠家羅姿

下一篇：美甲加盟哪家品牌好