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歐泉世家教您如何管理90后美容師

2016-06-11 11:23 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:253

歐泉美發(fā)造型

投資金額：1萬(wàn)以下

企業(yè)名稱：武漢歐泉美業(yè)科技有限公司

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在如今養(yǎng)發(fā)行業(yè)中，8090后養(yǎng)發(fā)師居多，成為養(yǎng)發(fā)館發(fā)展的中堅(jiān)力量。很多人都說(shuō)80的一代，90后是腦殘的最個(gè)性的一代，如今眾人貼上各種不良標(biāo)簽的8090后已逐漸成為當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的主力軍。針對(duì)公認(rèn)的難以管理的群體，養(yǎng)發(fā)館應(yīng)該具備哪些管理技巧呢?歐泉世家小編認(rèn)為可以從以下幾點(diǎn)入手。

90后養(yǎng)發(fā)師的管理技巧

（1）舒適的工作環(huán)境

90后群體對(duì)工作環(huán)境的相當(dāng)在意，養(yǎng)發(fā)館要根據(jù)員工的特點(diǎn)，提供舒適寬松的工作環(huán)境，讓她們?cè)诳鞓?lè)中工作。滿足養(yǎng)發(fā)師的需求，才能更好的管理養(yǎng)發(fā)師。現(xiàn)在的90后進(jìn)餐館通常第一句就是你們這有無(wú)限嗎，去公司面試也通常會(huì)問(wèn)公司有沒(méi)有無(wú)線讓不讓上網(wǎng)等，而養(yǎng)發(fā)館也要注重養(yǎng)發(fā)師的需求，提供比較舒適的工作環(huán)境，為管理者減輕負(fù)擔(dān)。

（2）柔性的管理制度

很多人說(shuō)90后是個(gè)性的一代奇葩的一代等，多方面表明90后是非常難以管理的一代，這種管理從某種程度上來(lái)說(shuō)就是容易挑戰(zhàn)原有的工作狀態(tài)管理方式等。譬如70后總想著加班，80后想著又要加班呀，90后卻直接表明我不加班。90后群體非常痛恨加班，不愿受種種制度的約束。但是她們思維活躍，創(chuàng)造力豐富，非常聰明有原則。

養(yǎng)發(fā)館可以在原有基礎(chǔ)上調(diào)整管理方式，采用柔性化管理，只有養(yǎng)發(fā)師能夠在上班時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日的工作業(yè)績(jī)，或者說(shuō)能夠在上班時(shí)間做好自己的本職工作，適當(dāng)給與她們放松，對(duì)養(yǎng)發(fā)館沒(méi)有損失，未嘗不可。

（3）人性化的關(guān)懷

90后可以說(shuō)是非常感性的一代，有自己的思想，愿意付出，也有責(zé)任心，但是就是容易沖動(dòng)。我們常聽(tīng)到有90后說(shuō)“我爸媽都不會(huì)這樣說(shuō)我或者我爸媽都不管我，你憑什么管我?！痹?/span>90后的世界里，錢沒(méi)了可以再掙，但是一定不能讓自己過(guò)的不舒心，不能受委屈。

養(yǎng)發(fā)館在管理中，可以使用人性化管理，畢竟人都是感性動(dòng)物，吃軟不吃硬，你用好心待她，她也會(huì)給予你想要的回報(bào)。

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