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“人人頭上有目標(biāo),千斤擔(dān)子有人挑”的精神,從中思考一位企業(yè)管理者責(zé)任的問題。
人類社會發(fā)展到今天,不管是物質(zhì)文明,還是精神文明,都可以說是史無前例。相信大家都去過不同的書店,進(jìn)去以后,不管是有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理還是職場選擇競爭的書籍,絕對是汗牛充棟,讓人眼花繚亂,無從下手。也正因為這樣,才使人們感到工作既精彩又枯燥,感到生活既欣慰又無奈,對生命的價值既認(rèn)同又否定,讓自己迷失在這變幻莫測的人類社會里……
不管是佛家思想,還是道家思想;不管是儒家觀念,還是法家觀念;不管是家庭組織,還是企業(yè)組織,都強調(diào)每個人在實現(xiàn)生命價值時,就必須承擔(dān)個人行為責(zé)任和遵守社會準(zhǔn)則的責(zé)任。那何為責(zé)任呢?根據(jù)漢語詞典釋義,責(zé)任有三種含義:一、使人擔(dān)當(dāng)起某種職務(wù)和職責(zé)。二、謂分內(nèi)應(yīng)做的事。三、做不好分內(nèi)應(yīng)做的事,因而應(yīng)該承擔(dān)的過失。綜合以上三種含義,個人認(rèn)為要責(zé)任應(yīng)該如下元素構(gòu)成,這就是責(zé)任十責(zé)定律:一、審責(zé),二切責(zé),三、歸責(zé),四、盡責(zé),五、責(zé)難,六、受責(zé),七、懲責(zé),八、悔責(zé),九、免責(zé),十、償責(zé)。如果要讓每個人都有勇氣承擔(dān)責(zé)任,那我們就要讓他完全理解這個責(zé)任十責(zé)定律,否則那責(zé)任就是形同虛設(shè),無從談起。在這里,我以企業(yè)管理者來簡述這責(zé)任十責(zé)定律。
時常聽到企業(yè)管理者抱怨員工沒有責(zé)任感,其實并不是員工沒有責(zé)任感,而是企業(yè)管理者是否正確理解責(zé)任和是否正確運用責(zé)任,讓員工清楚知道自己的責(zé)任。也時常聽到人們抱怨商人沒有責(zé)任感,是個唯利是圖的勢利人。其實不是商人沒有責(zé)任感,而是人們對商人的責(zé)任認(rèn)識上存在一定的片面性,當(dāng)然主要是商人對自己的責(zé)任不太清楚,所以才留給人們太多的負(fù)面印象。例如,商界巨子李嘉誠曾說:“不支持公益及慈善事業(yè)的企業(yè)家,絕不是一個有社會責(zé)任感的企業(yè)家。”這里只道出企業(yè)家的一種責(zé)任和責(zé)任的一種行為,可沒有道出責(zé)任時間、責(zé)任程度、責(zé)任過程、責(zé)任后果等,并從中可以知道責(zé)任是個動態(tài)的,而且是個矢量的動態(tài)。因此要一個人承擔(dān)責(zé)任,那這個責(zé)任就有始有終,在始終過程中這個矢量有往返,有快慢,有顛簸,更有擔(dān)卸!
一、審責(zé)。根據(jù)《漢語詞典》審責(zé)的含義:明確責(zé)任。因此作為一個企業(yè)管理者,必須清楚地知道完成一個目標(biāo)需要分為多少個責(zé)任,每個責(zé)任的大小性,每個責(zé)任的重要性,每個責(zé)任的時間性,由誰承擔(dān)什么責(zé)任,如何讓人們承擔(dān)責(zé)任,承擔(dān)的結(jié)果是什么,如何完成責(zé)任等責(zé)任要素。如果企業(yè)管理者不明白這些責(zé)任要素,那他就沒有辦法高效地完成一個目標(biāo),也就說他不能勝任企業(yè)管理者職位。
二、切責(zé)。根據(jù)《漢語詞典》切責(zé)的含義:互相切磋責(zé)勉。這里有兩個層面,一個是了解責(zé)任前,一個是授予責(zé)任時。在不確定責(zé)任之前,不但自己要對責(zé)任進(jìn)行反復(fù)地推敲,還要聆聽他人對責(zé)任看法,集自己和眾人的思想去認(rèn)識責(zé)任,從而達(dá)到對責(zé)任的充分理解和掌握。在授予責(zé)任時,必需考察接受責(zé)任人對責(zé)任的認(rèn)識,因此需要與他進(jìn)行充分的交流,并進(jìn)行有意識暗示,讓其全面地理解責(zé)任。如果企業(yè)管理沒有通過切責(zé),就下達(dá)責(zé)任給自己和他人,那他一定會掉到責(zé)任怪圈:有好處,大家都爭取責(zé)任;不好時,大家都推脫責(zé)任。也會給大家一個負(fù)面的形象:輕率、武斷、無能……
三、歸責(zé)。根據(jù)《漢語詞典》歸責(zé)的含義:將責(zé)任歸于某人或某部門。在這里歸責(zé)最高境界是讓接受人有信心和快樂的,非強制和壓迫的。歸責(zé)是責(zé)任的最核心元素,也是完成目標(biāo)是否成功的核心基礎(chǔ)。因此作為一名企業(yè)管理者不但要充分了解責(zé)任,也必須充分了解接受責(zé)任的人或部門,看其是否承擔(dān)責(zé)任的品德和能力;并需要掌握一定的歸責(zé)的方式方法,讓對方自愿樂意地接受你所下達(dá)的責(zé)任。當(dāng)然在歸責(zé)的時候,不免有人會有意識地為難,那只得利用手中的權(quán)力進(jìn)強制和壓迫性安排。
四、盡責(zé):根據(jù)《漢語詞典》盡責(zé)的含義:盡力負(fù)起責(zé)任。在這里主要是指接受責(zé)任的人不管責(zé)任的最終結(jié)果是什么樣,都必須有勇氣承擔(dān)責(zé)任,并且在承擔(dān)責(zé)任的過程中,有能力去駕馭責(zé)任的方向,盡全身心地應(yīng)對各種風(fēng)險,用最快速度完成責(zé)任。歸責(zé)是盡責(zé)的基礎(chǔ),因此歸責(zé)的時候,企業(yè)管理者是否讓接受責(zé)任人有能力有信心并自愿地接受是關(guān)鍵。
五、責(zé)難:根據(jù)《漢語詞典》責(zé)難的含義:指責(zé)、非難。在這里是指企業(yè)管理者在接受責(zé)任人完成責(zé)任過程中,對一些事件和存在風(fēng)險進(jìn)行有意識地在一定時間上去指責(zé)或非難責(zé)任人。也就是說責(zé)難在完成責(zé)任過程中起到監(jiān)督和指引作用,這就要求企業(yè)管理者自己要有全局、系統(tǒng)、遠(yuǎn)大的格局觀去預(yù)測、防范和監(jiān)督責(zé)任發(fā)展過程,也要求接受責(zé)任人要有一顆吸收采納、包容糾正的心靈。
六、受責(zé)。根據(jù)《漢語詞典》受責(zé)的含義:受到責(zé)難和責(zé)罰。這里是指在完成責(zé)任的過程而出現(xiàn)一些失誤,企業(yè)管理者或接受責(zé)任人會受到一定的指責(zé)和處罰。受責(zé)是對責(zé)任人一種懲戒和提醒行為,是為完成責(zé)任提供更好的保障。因此作為一個企業(yè)管理者一定要謹(jǐn)慎——要有理有據(jù),不能隨意而為。
七、懲責(zé)。根據(jù)《漢語詞典》懲責(zé)的含義:知前失而自責(zé),責(zé)罰。這是責(zé)任人在完成責(zé)任過程中出現(xiàn)失誤或受到受責(zé)后,進(jìn)行自我反省,自我糾正,自己責(zé)罰的一種行為,并用這種行為時常提醒自己不要犯同樣的錯誤。因此作為一位企業(yè)管理者要有讓責(zé)任人自覺發(fā)現(xiàn)自己的過失,或有效地通過受責(zé)讓責(zé)任人知道失誤,并讓其愉快地接納意見和糾正行為的能力。
八、悔責(zé)。這是一個新詞,也就是說我馮偉雄杜撰的詞匯,因此在這里暫時定義為后悔責(zé)難罰人,或后悔接受責(zé)任。在完成責(zé)任過程中,不免有些責(zé)任人后悔接受責(zé)任,也不免一些企業(yè)管理者有時候錯誤地責(zé)罰責(zé)任人,而感到后悔。因此在這里要給責(zé)任人或企業(yè)管理者一個空間——悔責(zé),但不管是誰悔責(zé),都需要一定勇氣和藝術(shù),并且要讓悔責(zé)為完成責(zé)任產(chǎn)生正面的原動力。
九、免責(zé)。根據(jù)《漢語詞典》免責(zé)的含義:不受責(zé)備。這里主要是免除一些不應(yīng)該受罰的而又受到責(zé)罰的人的處罰。免責(zé)是給人們一個公平、公正、公開的環(huán)境,是還給人們一個名譽的最好方式,也是為完成責(zé)任打下堅實的后盾,讓人們沒有后顧之憂——受到不白之冤也有申冤之處。
十、償責(zé)。根據(jù)《漢語詞典》償責(zé)的含義:償還欠債。這里主要給不應(yīng)該受到責(zé)罰而又受到責(zé)罰的人一些補償——不管是物質(zhì)上的補償,還是精神上的補償,都需要讓受責(zé)罰人體會得到一份真正補償。償責(zé)能給人們放下心靈包袱,并能營造一個積極向上、奮勇前進(jìn)的氛圍,讓人們義無反顧地為責(zé)任而努力。償責(zé)也是企業(yè)管理者對接受責(zé)任傳遞人格魅力一種途徑。
綜上所述,其實責(zé)任十責(zé)定律不單是適合企業(yè)管理者,而是適合每一個人。只要每一個人能充分地認(rèn)識責(zé)任是由十責(zé)構(gòu)成的,那相信他每做一件事情都會順利地完成,并且自己和他人都會現(xiàn)在夢想、得到報酬、產(chǎn)生快樂……因此,在這里我真心希望這責(zé)任十責(zé)為大家的生活和工作添加一份精彩,為和諧社會作出一份貢獻(xiàn)!最后希望大家都能為自己、他人、企業(yè)、社會、自然找出自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,讓生命完成這責(zé)任,從而實現(xiàn)生命價值!
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