歐琳化工人才觀－－人是歐琳化工第一資本
“人是歐琳化工第一資本”
十六年風雨兼程，歐琳成長為中國
涂料十大品牌，始終堅持“人是歐琳第一資本”。也正是歐琳識才、愛才、育才、人盡其才的人才觀，成就了歐琳頂尖團隊與穩(wěn)步擴張的歐琳事業(yè)。
“識人之明”
歐琳本著“用人不疑、疑人不用”的原則，人盡其才，讓忠誠于歐琳事業(yè)的人到合適的崗位上去，給員工提供充分展現(xiàn)個人才華與實現(xiàn)個人價值的舞臺。
“寬松的發(fā)展空間與平臺”
本著開放式人力資源管理理念，歐琳給員工充分的自主權，員工無須揚鞭自奮蹄。多年來，歐琳海納人才，所有中高層領導全部從內部提拔，人員穩(wěn)定堅固，大多數(shù)中高層都伴隨歐琳成長超過八年以上，匯集成了一支睿智、上進、敬業(yè)、忠誠、勤奮、廉潔自律的歐琳精英團隊。
“鞭策員工隨企業(yè)一起成長”
“逆水行舟，不進則退”。為促使員工隨企業(yè)一起成長，歐琳在員工培訓方面投入了大量人力、物力、財力，成立了培訓學院，培訓采用常年制度化管理，通過內請、外聘和送出培訓等方式，對公司所有員工進行產(chǎn)品、技術、操作、質量體系、營銷、管理等方面的系統(tǒng)培訓，每年培訓經(jīng)費占公司總銷售額的2％以上。
近三年，歐琳高層與工程師先后赴美國、日本、德國、澳洲學習考察，多次受邀參加行業(yè)質量標準制定。為不斷提升企業(yè)管理水平，突破個人管理瓶頸，歐琳中高層先后于清華大學、北京大學、中山大學及香港商學院等著名高等學府攻讀MBA。
為幫助員工實現(xiàn)個人價值，歐琳和多家國內知名培訓學習機構建立長期合作關系，定期為企業(yè)員工提供系統(tǒng)培訓，保證員工隨歐琳事業(yè)同步前進。
在歐琳，每個人努力付出時，人生價值都會在工作中得到彰顯；在歐琳，每個人享受辛勤工作的豐厚回報時，人生目標都會在愉悅的工作環(huán)境中更加清晰！
人才策略
? 人是歐琳第一資本，堅持人性化管理
? 擇才觀：勤奮 敬業(yè) 忠誠 自信
? 用人觀：內部培養(yǎng)、提拔、晉升
? 用人順序：賢者、能者、智者
? 選拔人才原則：堅持三公(公開、公正、公平)、內部優(yōu)先
企業(yè)薪資待遇以及生活設施
一、提供具有競爭力的完整薪酬
薪酬的兩個競爭力
高管和關鍵崗位員工的薪酬，在國內涂料行業(yè)中有很強的競爭力。
基層員工的薪酬，在企業(yè)所在地有很強的競爭力。
豐厚的績效獎金
年中和年終獎金，每年二次，視企業(yè)盈余和個人績效，考核評定獎金。
靈活的福利政策
視員工貢獻，給予靈活的福利，買樓買車何嘗不可。
二、提供職業(yè)上升途徑
鼓勵員工參與各種學歷教育和職稱考試，給予高達3萬元學費的支持。
定期輸送員工參與各類公開培訓，幫助員工不斷提升個人能力，實現(xiàn)自我價值。
三、完善的安居條件
完善的文化娛樂設施，設有閱覽室、籃球場、羽毛球場等康樂場所。
完善的集體居住環(huán)境，設有配備電熱水器、電視機、空調的集體宿舍。
完整的膳食結構，并且免費供應，膳食標準為14元/天。
四、完善的后勤支持
公司通勤車提供無償服務，每天接送就近員工上下班。
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